ドクターリセラ採用 | 人気絶頂のリセラで自分の力を発揮できる！

ドクターリセラ採用には社員はいつも真剣である。すばらしい人材を育てるという会社への想いが皆の気持ちがそう思うからである。社長がみずからのメッセージを皆さんにお届けしました。「1度きりの人生世の中の役に立つ生き方をしたい」という気持ちでここまで頑張ってきました。どうすれば会社が大きく成長できるのか？

1. ドクターリセラの採用には意味のある会社への想いがある
2. ドクターリセラ採用社長のメッセージ
3. ドクターリセラに採用されるにはどうすればいいの？
4. ドクターリセラ採用するには求める人物とともに！
5. ドクターリセラ採用 | 最初はお試しセットを使ってみる

ドクターリセラはどんな歩みをしてきたのでしょうか？長年つちかったノウ、ハウを皆さんに教えたいというそんな思いです。皆さんのためになるそんな話をいくつかご紹介します。

 

ドクターリセラの採用には意味のある会社への想いがある

 

ドクターリセラの採用には特別に意味があり会社への想いがある。
それは当時最初に始めたのが1993年。
2015年で創業22年を迎えたドクターリセラ。
同じ気持ちを持ったもの同士4名でスタートしました。変わらなぬ想いのままに時を超え今もなお順調に上向きになっています。

 

何が良いか悪いかはわからないがある信念のもとに会社は設立したという話がある。
それは社長の「生命の意味」にルーツあるといいます。

 

ドクターリセラ採用社長のメッセージ

 

奥迫哲也社長の昔の過去がなんとなくわかったような感じがしました。
祖父の死に直面した時、社長自身が入院した時に感じた「生命の意味」だということです。

 

「何のために人は生まれるのか」という問いかけから気がついたことそして一度きりの人生だから世の中のため、人のために役に立つ生き方していこうという考えがそこに最初の原点があったのですね。

 

やはり人間というのは何かをきっかけに変われるのではないでしょうか・・・
ふっとした日常の思い付きも何気ないことですが新しいことを始めようというきっかけになります。

 

その他に人の出会いも大切なのではないでしょうか・・・・・
いかに良い人材を会社に採用するかはトップに立つ人たちがどれだけ今までやってこられたのかが大事です。

 

どれだけ会社に貢献したか？実績があるか？ないか？
実績がなくてもその人柄や職場の雰囲気を和ましてくれる人、その人がいなくては仕事が進まないなどコミニュケーションを重んじる人は会社には必要である。
トップに立つものがお手本となり新しく採用された人に教えることが大事なのでないでしょうか。

 

ドクターリセラは時代の先を行く戦略としているのは会社が一致団結をしているということ。
「人のために役に立ちたい」「世の中のために役に立ちたい」という大切な想いを少しづつでもいいから貢献し続けることが今のドクターリセラにとって前進していく道だということです。

 

ドクターリセラに採用されるにはどうすればいいの？

 

ドクターリセラの採用にはいくつかやらなけらばならない決まり事があります。
ぜひ覚えていてほしいです。

 

●社風・文化について

 

「結（ゆい）の精神」とは字のごとく結ぶ精神ということで昔から根付いている助け合いの精神である。皆で話し合い、助け合い、協力し合って解決するという風土が今でも会社に根付いています。お互いに助け合いながら頑張っていくのである。

 

●成長できる環境がある

 

新入社員も中途社員と共に成長に合わせた研修を用意しています。
朝礼では会社のフィロソフィー（哲学）についてお話ををする機会もあります。
人として人間として成長できる会社を目指しているようです。
会社としても自己成長できるようにトップの人が真剣に取り組み教えています。

 

●社会に貢献するための努力

 

リセラのもっとも大事いしているところでもあり営業活動を行えるのも各場所を構える地域の皆さんの協力があってのことだと言われています。
各場所においての月2回の地域の清掃活動を実施しています。

 

ここで私がびっくりしたのが「アルミ缶のプルタブを集めて車イスを施設へ寄贈する取り組みや東日本大震災後にチャリーティ―イベントを開催しています。
その売上を全額寄付するなど社会への貢献や参加を皆で実施しょうと取り組んでいるということです。

 

ここでもリセラの「世のために役に立つこと」をコンセプトとして活用していますね。やはり社会のために貢献することは会社全体の取り組みとしてやっているというののが良いです。

 

これは社員の考案からスタートしたものであるということだそうです。
人のため、社会のために会社全体がそういうことをできるというのが素晴らしいと思いました。お見事です！
そしてここから新しい商品が次々と開発していくのですね。
環境というのはとっても重要で大切なことです。
そのリセラの会社への働く意欲を私たちは見直さなくてはいけません！

 

ドクターリセラ採用するには求める人物とともに！

 

 

会社の理念として「人間は自己実現に向かって絶えず成長する生きものである」仮定したマズロー5段階欲求説をを基盤とし、より高い階段を目指して欲しいという願いのリセラです。

 

リセラでは働くことの大切さを皆さんにわかってもらいたい！そんな願いが込められているのですね。

 

リセラで採用される5つの理由

1. 仕事の価値観は人それぞれ様々だが仕事を通じて日々の中から出会いのチャンスを見つける。
3. どんな環境においても自分の仕事をいかに自分の仕事を充実させるか？という前向きな姿勢を大切にする。
5. 日々の仕事の中から自己ぢ時なことは成長に変えられるチャンスはいくらでもある。
7. 大事なことはその時に気が付いてアンテナを張っておくということです。そして次の段階で自分が学んだことを人に与えることです。
9. 社会人として社会に貢献するために周囲にプラスの影響を「与える」という価値観を持つ。

ドクターリセラ採用 | 最初はお試しセットを使ってみる

 

リセラの採用はいろんな観点のもとで成り立つ。
「環境」「貢献」「出会い」「価値観」「チャンス」「与える」

 

この上記の言葉（キーワード）をもっとうにリセラは輝いていったのではないでしょうか・・・
なぜかというとスキンケアを作るコンセプトはまず自然がもたらす体に良いものを使用しています。

 

基礎化粧品（アクアヴィーナス、リセラディーバー）からエステティック、ダイエット、ボディーウェア、リセラベビー、無添加メイク、ADS、まで幅広く活用されていて私自身びっくりしました。

 

ここ2～３年基礎化粧品「アクアヴィーナスシリーズ」「アクアヴィーナスシリーズ集中ケア（スーパーホワイトエクストラ）」がヒットしました。

 

なぜかというとアクアヴィーナスシリーズ「アクアヴィーナススキンケア」は幅広い年代の方にお使い頂けるのがいいですね！

 

内容は海洋深層水a Gri-X（アルファグリックス）をベースにした基礎化粧品である。

• 石油系合成界面活性剤不使用
• 防腐剤（パラペン）不使用
• 合成香料・気色料、不使用

お肌には必要のないものを配合せず、ナチュラル成分で作られたピュアな化粧品である。基本となっているのが「沖縄海洋深層水aGri-X(アルファグリックス）」
お肌を浸透してすっとなじむと本来の美しい肌に働きかけます。

 

まずはお試しセットを使ってみよう！！
「気になる人！」「試してみたい！」

 

アクアヴィーナスシリーズ・透輝の滴・スーパーホワイトEXもなんと定価格のスタートセットからお試しいただけるのがすごいですね。

 

●スタートセット対象商品

 

◇透輝の滴10ｍＬチャレンジ10◇透輝の滴スタートセット◇スーパーホワイトＥＸスタートセット（10日セット）◇透輝の滴プレミアムセットがあります。

 

この中でもっとも人気のあるセットは「スーパーホワイトＥＸスタートセット」です。

 

透明感のある素肌へあなたを導いてくれます。

 

手頃な価格でお試しできるのは嬉しいことです。「スーパーホワイトＥＸ」は美容液なので良い成分がたくさん入っているのがいいですよね。
なんと言っても一番良いのが価格が安く購入できてお試しができるところに魅力を感じます。